Nous créons un milieu de travail où les employés ont envie de venir travailler tous les jours.
Pour une troisième année consécutive, nous avons été reconnus comme un Employeur de choix Aon, au niveau platine, et comme l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada par Mediacorp Canada. Nous avons aussi été nommés parmi les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens par Mediacorp Canada pour une deuxième année d’affilée.
Notre promesse aux employés
Nous avons promis à nos employés de ne faire aucun compromis sur nos valeurs d’intégrité et de respect, de les aider à parfaire leurs compétences et à progresser dans leur carrière, de les entourer d’une équipe solide et inspirante et de leur offrir un programme complet de rémunération qui reconnaît leurs réalisations.
Nous demeurons fidèles à notre promesse, comme en témoignent les diverses initiatives que nous avons mises en place l’an dernier.
- Pour soutenir les employés dans leur cheminement professionnel, nous avons lancé un site de carrières convivial et accessible en version mobile qui leur permet, ainsi qu’aux candidats externes, de postuler rapidement en utilisant leur profil MDLinkedIn, de se joindre à la communauté de talents d’Intact pour recevoir des alertes d’emploi, et de partager des offres d’emploi avec les membres de leurs réseaux sociaux.
- Notre nouveau système de gestion de la formation (CAMPUS) propose aux employés une méthode d’apprentissage combinée pour les encourager à poursuivre leur développement et à parfaire leurs compétences, que ce soit au moyen d’un téléphone intelligent, d’une tablette ou d’un portable.
- Nous continuons à entourer nos employés d’une équipe inspirante. Notre webdiffusion pour les employés, qui a lieu chaque mois, est pour eux un moyen d’échanger avec le chef de la direction et d’autres dirigeants, de publier des questions sur une plateforme participative et de voter pour celles qui les intéressent le plus.
- Parmi les avantages financiers dont ils bénéficient, les employés ont la possibilité de faire du télétravail une fois par semaine dans le cadre de notre programme d’aménagements de travail flexibles.
Un milieu de travail où tous peuvent influencer le cours des choses
Nos employés continuent de faire avancer les choses au travail et dans les collectivités où nous vivons et travaillons. Ils ont fait plus de 6 500 heures de bénévolat et soutenu plus de 470 organismes partout au pays. De plus :
- Nous avons amassé plus de 2,6 millions de dollars pour des organismes de Centraide/United Way dans plus de 50 collectivités d’un océan à l’autre. Ce chiffre comprend les dons jumelés par la Fondation Intact, dont l’une des priorités est d’aider les enfants vivant dans la pauvreté.
- Intact Corporation financière a investi plus de 6,5 millions de dollars partout au pays, notamment pour aider les Canadiens à mieux s’adapter aux changements climatiques et pour que les enfants vivant dans la pauvreté obtiennent l’aide dont ils ont besoin.
En 2017, les femmes représentaient plus de 40 % du conseil d’administration d’Intact. Elles occupent plus du tiers des postes de vice-président et des échelons supérieurs au Canada. Chaque année, nous organisons des activités dans toutes les régions pour célébrer notre diversité. En juin, dans le cadre de notre Journée de la diversité, le Réseau LGBT et alliés a tenu 29 ateliers partout au Canada pour montrer à plus de 300 employés ce que signifie être un allié.
Préparer l’avenir
Nous consacrons annuellement environ 11 millions de dollars à des programmes de formation et de développement des employés. En 2017, quelque 200 employés ont terminé nos programmes de formation en leadership personnalisés, qui sont conçus pour les aider à se perfectionner et à exceller.
À mesure que notre société prend de l’expansion, nous attirons plus de ressources de talent et d’experts possédant de nouvelles compétences, comme des souscripteurs en assurance spécialisée, des développeurs d’applications mobiles, des scientifiques de données et des ingénieurs en logiciels.
Les membres de la génération Y représentent 40 % de notre effectif, qui compte 21 % de gens de moins de 30 ans. Pour attirer les jeunes professionnels, nous avons tissé d’excellentes relations avec diverses universités à travers le pays, en proposant des stages en technologies de l’information et en actuariat. Nous remettons également quatre bourses d’études chaque année pour encourager les jeunes professionnels, et tout particulièrement les femmes, à étudier dans le domaine de l’ingénierie logicielle. Notre programme de stages en assurance des entreprises pour nouveaux diplômés qui veulent partir du bon pied dans ce domaine consiste en une formation professionnelle et technique accélérée, répartie sur deux ans.
Pour rester à la fine pointe de la technologie, nous avons investi dans de grandes universités canadiennes et dans des centres de recherche en intelligence artificielle basés ici, dont l’Université Laval, IVADO et l’Institut Vecteur.
Mise en garde
MDIntact Dessin et Intact Assurance Dessin sont des marques de commerce déposées d’Intact Corporation financière. MCCentre de service Intact et Centre Intact d’adaptation au climat sont des marques de commerce d’Intact Corporation financière. MDL’assurance évolue est une marque de commerce déposée d’Intact Compagnie d’assurance utilisée sous licence. MDbelairdirect. et Dessin est une marque de commerce déposée de La Compagnie d’assurance Belair inc. utilisée sous licence. MDBrokerLink et Dessin est une marque de commerce déposée de Canada Brokerlink Inc. utilisée sous licence. OneBeacon est une marque de commerce de OneBeacon Insurance Group Holdings, Ltd. MDLinkedIn est une marque de commerce déposée de LinkedIn Corporation. LinkedIn n’est pas un commanditaire d’Intact et ne participe pas à ses promotions. Toutes les autres marques de commerce appartiennent à leurs propriétaires respectifs. ©2018 Intact Corporation financière. Tous droits réservés.
Énoncés prospectifs
Certains des énoncés figurant dans ce rapport annuel sont des « énoncés prospectifs ». Ces énoncés comprennent, notamment, des énoncés concernant les nouveaux produits et services de la Société, ses projections de revenus, son utilisation de nouvelles technologies, le financement de ses projets, sa position dans l’industrie et les conditions du marché. Tous ces énoncés sont faits conformément aux dispositions d'exonération des lois en valeurs mobilières applicable du Canada.
De par leur nature, les énoncés prospectifs sont assujettis à des incertitudes et à des risques inhérents et sont fondés sur diverses hypothèses de nature générale ou spécifique qui laissent entrevoir la possibilité que les résultats réels ou les événements pourraient différer de façon importante relativement à nos attentes telles qu'elles sont exprimées de manière explicite ou implicite dans ces énoncés prospectifs en raison de divers facteurs, notamment ceux dont il est question dans la notice annuelle et le rapport de gestion annuel les plus récents que la société a déposés. Par conséquent, nous ne pouvons garantir que les énoncés prospectifs se concrétiseront et nous vous prions de ne pas vous y fier outre mesure. Sauf dans la mesure où les lois canadiennes sur les valeurs mobilières l'exigent, nous n'assumons aucune obligation de mettre à jour ou de réviser les énoncés prospectifs contenus dans le présent communiqué, que ce soit à la suite de nouveaux renseignements, d'événements futurs ou autrement. Veuillez lire la mise en garde au début du rapport de gestion annuel.
Téléchargements
| Rapport annuel 2017 |  Téléchargement |
| Rapport de gestion pour l’exercice clos le 31 décembre 2017 | Téléchargement |
| États financiers consolidés pour l’exercice clos le 31 décembre 2017 | Téléchargement |
| Données de la performance en souscription | Téléchargement |
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